Entlassungswelle - Fachkräftemangel ist vorbei!

[Hase]

Leider ist die Wahrheit, dass Fachkräftemangel immer noch aktuell ist. Aber die Firmen wollen am besten schon ausgelernte Fachkräfte die Jung sind und 30 Jahre Berufserfahrung haben und das ist aber nicht möglich. Viele Fachkräfte gehen in Rente und die Firmen bilden aber nicht aus oder wollen nicht ausbilden aufgrund von Kosten. Aber man muss erst Ausbilden um eine Fachkraft zubekommen. Das verstehen die meisten Firmen leider nicht.

[Darkfield]

Vergiss nicht das der 25-Jährige ein Abgeschlossenes Master-Studium haben muss, mit etlichen Zertifikaten UND
der 30-Jährigen Berufserfahrung, Führungsqualität und Ausbeutungsmentalität.

Wirklich ECHTE Berufserfahrung ist nicht erwünscht!
Leute die Hinterfragen sind nicht erwünscht!
Führungskräfte die das Personal mit sensibilität FÜHREN, sind nicht erwünscht!
Auch mal Nein-Sager, sind nicht erwünscht!

Nein, man nimmt lieber toxische Mitarbeiter ins Boot, die lieber die Arbeit im Team verteilen - nur um selbst nicht
die Verantwortung tragen zu müssen - und diese giftigen Mitarbeiter verstehen das Handwerk des Mobbing in Perfektion.
Wer sich nicht diesen Giftpanschern unterordnet wird aus dem Unternehmen gemobbt.

[Fritz]

Golden-Toast-Werk in Essen schließt – Fast 120 Menschen verlieren ihre Arbeit. Die Schließung ist einer Sprecherin zufolge für den 31. Dezember 2026 angesetzt. www.wa.de
Warsteiner Brauerei. 220 Arbeitsplätze betroffen. Für den Standort in Paderborn suche man einen Käufer – gelinge das nicht, werde der Betrieb dort Ende 2026 eingestellt. Die Herforder Brauerei soll Ende August geschlossen werden. Soester-Anzeiger.de
1.776 Pleiten im April: Eine Insolvenzanwältin erklärt, was Arbeitnehmer jetzt tun sollten. Die Zahlen sind alarmierend: Laut dem Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) wurden im April 2026 bundesweit 1.776 Insolvenzen von Personen- und Kapitalgesellschaften registriert – drei Prozent mehr als im März und zehn Prozent mehr als im April 2025. Besonders hart trifft es in Nordrhein-Westfalen die Automobil- und Maschinenbaubranche sowie die Gastronomie. Hohe Energiekosten, steigende Löhne und Mieten sowie die Kosten für CO₂-Zertifikate im europäischen Emissionshandel setzen Unternehmen massiv unter Druck und verschaffen internationalen Wettbewerbern klare Vorteile. Die wirtschaftliche Lage ist ernst – und sie trifft Hunderttausende Beschäftigte. www.wa.de

Die Klimawende wirkt sich auf die Arbeitsplätze aus.
Aufgabe der Mannager ist es ein Unternehmen zu führen, leiten und an neue Bedingungen anzupassen.
Aufgabe der Politik ist es der Wirtschaft Rahmenbedingungen zu geben.

Ist es da nicht die Aufgabe hoch bezahlter Managern und Politiker die Unternehmen an die neuen Rahmenbedingungen anzupassen?

[Darkfield]

Eine weitere Insolvenz kannst Du dazu zählen, in der Firma wo ich fast 10 Jahre gearbeitet habe!
150 Mitarbeiter verlieren hier in einer strukturschwachen Gegen ihren Job.
Hier sind die Gründe überwiegen Fehlentscheidungen und Missmanagement der Unternehmensführung.
Nicht die Energie- und Personalkosten.

[Fritz]

Eine weitere Insolvenz kannst Du dazu zählen, in der Firma wo ich fast 10 Jahre gearbeitet habe!
150 Mitarbeiter verlieren hier in einer strukturschwachen Gegen ihren Job.

Das tut mir leid, dass du von den aktuellen Fehlentscheidungen führender köpfe in Deutschland ebenfalls betroffen bist. Bleibt nur zu hoffen, dass du eine andere Möglichkeit findest um Geld zu verdienen oder mit dem dir zustehenden Arbeitslosengeld zurecht kommst.

[Darkfield]

Ich hab nächste Woche Dienstag schon ein Vorstellungsgespäch, man sprach mich direkt an ob ich nicht bei Ihnen arbeiten wollte!
Das Vorstellungsgespräch ist nur Formal (Teams), dann ein Vorort Termin um sich mal direkt in die Augen zu sehen.

Das Glück ist mit den Besoffenen, Alten und Kleinkindern.

[DMW007]

Das bestätigt meinen Eindruck: Fehlentscheidungen kommen in der Liste der Ursachen viel zu kurz. Auch hier wurden Stellen abgebaut, weil die Geschäftsführung zuerst den Trendwechsel verschlafen hatte. Und anschließend keine passende Antwort parat hat, außer: Kosten radikal reduzieren. Ansonsten scheint die Devise nur im Abwarten & Hoffen zu bestehen.

In früheren Krisen mag das Aussitzen funktioniert haben. Bei der Finanzkrise beispielsweise hat sich nichts elementares verändert. Wer genügend Kapital hatte, überlebte. Aber wenn sich der Markt nachhaltig wandelt, sieht es anders aus. Und genau das ist hier passiert. Ein paar Monate oder Jahre überbrücken hilft also nichts. Dann ist die Lage noch schlimmer, wenn man weiterhin die Zeit ungenutzt verstreichen lässt.

Besonders aufschlussreich ist: Das Unternehmen hat argumentiert, man schreibe ja schwarze Zahlen. Bei einem größeren Mittelständer will ich das hoffen. Das Problem ist hier: Unser Wirtschaftssystem braucht Wachstum. Wenn du mehrere Jahre in Folge schrumpfst, ist das ein Problem. Insbesondere, wenn du davor mehrere Jahre nur durch Preiserhöhungen "wachsen" konntest. Die fallen nämlich jetzt auf die Füße, wo man einen Punkt erreicht hat, an dem die Konkurrenz besser & günstiger ist. Mit günstigeren Energiepreisen wäre die Lage minimal besser. Aber es löst ja eben nicht das Kernthema: Hier wurden & werden Entwicklungen verschlafen.

Das scheint mir in vielen Bereichen die Hauptursache zu sein. Die Automobilindustrie z.B. hat sogar Milliarden an Subventionen vom Staat kassiert. Gerettet hat sie das nicht. Wohl eher im Gegenteil: Durch das verlassen darauf hat man sich von der Konkurrenz überholen lassen.

[Darkfield]

Wie heisst es doch immer so schön Blümerand:
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit!

Kluge Unternehmensführungen investieren frühzeitig, sehen Zu das es im Unternehmen Entwicklung gibt
und haben ein Fingerspitzengefühl dafür was der Markt braucht.

Es ist dann nicht das kostenlose Wasser, der Parkplatz oder der Obstkorb der gute Mitarbeiter hält!
Auch hier investieren GUTE Unternehmen in Benefits die den Leuten auch wirklich was bringt.

OHNE die guten Mitarbeiter ist ein unternehmen WAS?
Genau ==> NICHTS!