Überstunden

[Benzol]

Hi,

als baldiger Azubi würde ich gerne wissen wie das mit den Überstunden so ist:
Muss man als Azubi welche machen?
Und später im "richtigen" Beruf wenn man ausgelernt hat, wie sieht es da aus?
Wenn ja werden diese bezahlt?

[AFU]

Ich kann dir nur aus Österreich berichten.
Bei uns in Österreich muss ein Lehrling (=Azubi?!, also nach 4 Jahren Pflichtschule macht er eine meist 3jährige Ausbildung, nehme an, dass das bei euch ein Azubi ist) genau so arbeiten, wie "Fertiger" (=Ausgelernter). Wenn du bei uns als Azubi Überstunden machst, bekommst du dafür ZA (Zeitausgleich, siehe unten).

Es kommt bei uns darauf an, als WAS du arbeitest. Ich arbeite in der IT, hier bekommt man keine Überstunden ausbezahlt. Was es hier gibt ist ZA (Zeitausgleich), das bedeutet, wenn ich in der Woche 40,5 Stunden arbeite, dann kann ich diese zwei zusätzlichen Stunden (=Überstunden) "auf ZA gehen" =>Ich kann dafür zb nächste Woche 2 h früher nachhause gehen. Natürlich ist das auch von der Uhrzeit abhängig. Wenn ich, so wie nächste Woche, um 20.00 Uhr ein Update habe, dann bekomme ich die Überstunden je nachdem wie lange es dauert 1:50 oder in diesem Fall 1:100 =>wenn das Update 2h dauert, darf ich 4h früher gehen.

Wenn du ein "Hackler" bist und du zb im Schichtbetrieb arbeitest, bekommst du bei uns die Überstunden ausbezahlt. Ausbezahlte Überstunden sind bei uns eher selten, weil dort wo das in Frage kommt, meistens All-In-Verträge angeboten werden.

[Sky.NET]

Ob du deine Überstunden ausbezahlt bekommst, ist Sache des Betriebs, solange a.) die Arbeitszeiten bzgl. Jugendschutzgesetz eingehalten werden oder wenn du schon volljährig bist b.) sich an die geltenden Gesetze für Maximal-Arbeitszeiten hält.

Manche Betriebe zahlen nur aus, manche geben FA (Freizeitausgleich), manche bieten dir die Wahl was dir am besten passt, ganz selten gibts auch mal Betriebe in denen die Geschäftsleitung sowas gern untern Tisch fallen lässt, kleinredet oder immer wieder Ausreden bringt wieso sich gerade um das Thema nicht gekümmert werden kann, dann ist ein Gang zum Arbeitsgericht nötig und rechtens, denn ÜBERstunden sind nicht zulässig ohne Ausgleich.

Jede Firma entscheidet das separat, eine pauschale Antwort kann also nicht gegeben werden, ich hatte schon 'Ausbezahlung only', 'Ausgleich only' und 'Was? Überstunden? Was ist das?' am besten hat mir jedoch 'Ausbezahlung only' gefallen, denn ich hatte Kombi mit Gleitzeit.
Ich erkläre mal wieso dass die perfekte Lösung ist:

Gleitzeit = du kannst kommen und gehen wann du willst, also wenn du kb hast, um 10 kommen und um 15 Uhr wieder heim gehen, oder vollmotiviert von 6-20 Uhr durchackern.
A.) Wenn du Kohle brauchst
machst du einfach mal 1 Monat lang 10 Stunden am Tag im Schnitt und du hast 200 Stunden statt wie normal 160, bei ca. 12€ die Stunde netto sind das 'mal eben' 480€ zusätzlich.
B.) Wenn du Zeit brauchst
z.B. weißt, das Wetter soll zwischen dem 15. und 20. richtig geil werden, und du willst jeden Tag zum See fahren, dann machst du einfach genug Stunden vom 01. - 15. und vom 15. - 20. nur 3-5h am Tag (kommt drauf an ob du Kernzeiten hast und wie die aussehen, sprich ob dein Betrieb vorschreibt: Gleitzeit --> Ja, aber du musst zwischen 10 und 15 Uhr präsent sein) und fährst dann jeden Tag schön an den See.

Momentan habe ich Gleitzeit only, nutze das aber recht wenig aus bzgl. Ansammlung von Stunden, sprich ich mache kaum Überstunden und eher Minus, was natürlich auf Dauer auch nicht geht, eine Auszahlungsmöglichkeit wäre ein Ansporn für mich, das bietet mein Arbeitgeber aber nicht an, Zeitprobleme habe ich nicht, bzw. ich würde meine Zeit lieber 'gewinnbringend' anlegen statt abends rumzugammeln ö.ä., ich hoffe ja noch irgendwie was dran drehen zu können sobald meine Probezeit um ist.

Ich schließe den Thread hier mal, denn eine genauere Antwort als 'kommt auf den Betrieb an' wird dir NIEMAND geben können, da kannst du genauso fragen 'welche Farbe haben Blütenblätter', wenn du verstehst.