Probleme am Arbeitspaltz

[Fritz]

Anpassung im Job: Alle nicken – also nickst du auch? Im Job bloß nicht anecken. Doch wer immer nur spiegelt, wird irgendwann unsichtbar. Warum Anpassung zum Karrierekiller werden kann. Du sitzt im Meeting, alle nicken – also nickst du auch. Dein Chef spricht im Business-Sprech, du ziehst mit. Im Bewerbungsgespräch spiegelst du unbewusst die Körpersprache deines Gegenübers. Aus einem Individuum wird ein soziales Chamäleon. Anpassung gilt als Karrierefaktor...arbeits-abc.de

Probleme am Arbeitsplatz kennt jeder und sind vielfältig. Jedoch wie damit umgehen? Es gibt Mitarbeiter die sich mit dem Unternehmen identifizieren und für die das Unternehmen wichtig ist. Vor Arbeitsbeginn da sein, Vorbereitungen für den Arbeitsbeginn treffen und anschließend den Arbeitsbeginn abstempeln ist Geschäftsinteresse. Genauso Arbeitsende abzustempeln um zu Hause die arbeiten fertig zu erledigen ist für diese Mitarbeiter problemlos möglich. Diese Mitarbeiter wissen alles über das unternehmen, Anzahl der Mitarbeiter, Umsätze oder wo der Chef den letzten Urlaub verbracht hat. Diese Mitarbeiter sind oft an den Chef anpassungsfähig und hörig. Urlaub verschieben, abends länger arbeiten oder Samstagarbeit wird widerspruchslos umgesetzt, da es für die Firma wichtig ist. Solche Mitarbeiter haben oft eine langjährige Betriebszugehörigkeit und sind Vorbild.
Wie soll man mit solchen Kollegen umgehen? Wer sich nicht an Vorbildlichen Mitarbeitern orientieren möchte und sich an die Regeln des Arbeitsvertrages hält, wird mit Vorbildlichen Kollegen Probleme bekommen. Es gibt Mitarbeiter denen private Interessen wichtiger als die Interessen des Unternehmens sind. Diese Mitarbeiter machen pünktlich Feierabend um privates zu erledigen und machen sich über die Probleme des Unternehmens keine Gedanken. Auf Dauer werden die verschiedenen Interessen der Mitarbeiter zu Problemen führen.

Kennt jemand die oben beschriebene Situation und weis wie man damit umgehen soll?
Was wird geschehen, wenn man Mitarbeiter mit Geschäftsinteresse auf die Regeln des Arbeitsrechts hinweist?
Welche Probleme am Arbeitsplatz kennst du?

[Hase]

Ja, ich kenne solche Situationen. In meiner Ausbildung gab es ein paar mit Auszubildende die es am eigenen Leib erlebt haben sie wurde nämlich von einer Festangestellten nicht ernst genommen wurden und von oben herab behandelt. Sowas geht gar nicht. Aber leider gibt es das in jeder Branche. Vorhalle in der Gastrobranche geht's es hart und ruppig zu. Das vergrault leider auch junge Leute die dort vllt. eine Ausbildung gemacht hätten. Somit haben diese Branchen auch Auszubildenden Mangel. Was schade ist. Die Kollegin von mir sind daraufhin zum Betriebsrat dort gab es dann ein Gespräch. Mit der Festangestellten.